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La grille de salaire alternance 2026 est un sujet incontournable pour tous les acteurs de l’alternance : employeurs, alternants et CFA. Fixé à 1 823,03 € brut au 1er janvier 2026 , le SMIC sert de base de calcul, avec des pourcentages variant selon l’âge, l’année de contrat et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Dans cet article, vous trouverez les montants exacts, des tableaux clairs et des exemples pour maîtriser le salaire alternance 2026.
Comment est déterminé le salaire en alternance ?
Le salaire en alternance est strictement encadré par la loi et varie selon plusieurs critères définis par le Code du travail. En 2026, deux types de contrat coexistent : le contrat d’apprentissage, principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, et le contrat de professionnalisation, accessible à un public plus large, incluant les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion.
Dans les deux cas, le montant de la rémunération est calculé en pourcentage du SMIC brut fixé à 1 823,03 € au 1er janvier 2026 ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si ce dernier est plus favorable au salarié.
Le calcul tient compte de trois paramètres principaux :
- L’âge de l’alternant, réparti en tranches (moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus)
- L’année d’exécution du contrat (1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année)
- Et, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le niveau de diplôme visé ou détenu (inférieur ou supérieur au bac)
Ces éléments déterminent le pourcentage appliqué au SMIC ou SMC pour obtenir la rémunération mensuelle brute minimale. Cette méthode permet d’adapter le salaire à la progression de l’alternant dans son parcours tout en respectant un cadre équitable et légal.
Grille de salaire 2025 pour un contrat d’apprentissage
Salaire selon l’âge de l’alternant
En 2026, le montant du salaire d’un apprenti est défini par un pourcentage du SMIC brut, fixé à 1 823,03 € au 1er janvier 2026. Ce pourcentage varie selon l’âge de l’alternant et l’année de son contrat.
À noter : des majorations sont appliquées dès le mois suivant l’anniversaire des 18, 21 et 26 ans. Les apprentis de 21 ans et plus bénéficient d’une rémunération calculée sur le SMIC ou le SMC, si ce dernier est plus favorable.
Exemple :
Lucas a 22 ans et commence sa 2ᵉ année d’apprentissage. Il touchera 61 % du SMIC, soit 1 112,05 € brut par mois.
Si sa convention collective prévoit un SMC de 1 900 €, plus favorable que le SMIC (1 823,03 €), sa rémunération sera alors calculée sur cette base, soit 1 159 € brut par mois (61 % de 1 900 €).
Salaire en fonction de l’année de contrat
L’évolution de la rémunération au fil des années d’apprentissage reflète l’ancienneté et la montée en compétences de l’alternant.
- 1ʳᵉ année : rémunération de base selon l’âge
- 2ᵉ année : progression salariale (environ +10 à +14 % selon les tranches d’âge)
- 3ᵉ année : rémunération souvent proche ou équivalente à un salarié classique, surtout à partir de 21 ans
Cette revalorisation automatique s’applique à chaque changement d’année de contrat, sans besoin de renégociation.
Grille de salaire 2025 pour un contrat de professionnalisation
Différences avec le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation se distingue de l’apprentissage sur plusieurs points clés :
- Conditions d’âge : ouvert dès 16 ans, sans limite supérieure, contrairement à l’apprentissage (16–29 ans, avec exceptions)
- Salaire minimum légal : calculé sur le SMIC brut (1 823,03 €) ou sur le SMC, si celui-ci est plus favorable au salarié.
L’évolution salariale :
- À 21 ans, la hausse est automatique le 1ᵉʳ jour du mois suivant l’anniversaire
- À 26 ans, la revalorisation nécessite un accord formel avec l’employeur (avenant ou clauses du contrat) .
- Contrairement à l’apprentissage, le contrat pro ne prévoit pas d’évolution selon l’année de contrat ; la rémunération reste fixe sauf changement de tranche d’âge
Tableau de rémunération par tranche d’âge et niveau de diplôme
En 2025, voici les taux appliqués au SMIC (1 823,03 € brut) selon l’âge et le niveau de diplôme :
Pour les alternants de 26 ans et plus, le salaire ne peut être inférieur à 100 % du SMIC (1 823,03 € brut) ou à 85 % du SMC, si celui-ci est plus élevé.
Exemples concrets
Chloé, 20 ans, sans Bac → 55 % du SMIC = 1 002,67 € brut par mois
Julien, 23 ans, titulaire d’un Bac pro → 80 % du SMIC = 1 458,42 € brut par mois
Sophie, 27 ans, quel que soit le diplôme → minimum 1 823,03 € brut, sauf SMC plus favorable
Marc, 27 ans, branche avec SMC à 2 200 € → 85 % du SMC = 1 870 € brut par mois
Majoration du salaire en alternance : cas spécifiques
En 2026, certains cas particuliers permettent une augmentation du salaire de base pour les alternants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les alternants reconnus travailleurs handicapés (RQTH) peuvent bénéficier d’une majoration de rémunération, notamment via des aides publiques ou un aménagement de contrat pouvant ajouter jusqu’à 15 % supplémentaires sur le pourcentage du SMIC.
Le travail de nuit, strictement interdit aux mineurs, peut entraîner des majorations conventionnelles pour les alternants majeurs, tout comme les heures supplémentaires, rémunérées avec une majoration légale de 25 % à 50 % selon le nombre d’heures effectuées.
Ces majorations s’appliquent aux deux types de contrat, dans le respect des règles internes de l’entreprise et des accords collectifs en vigueur.
Exemples de calcul du salaire en alternance en 2026
Voici plusieurs simulations de rémunération brute mensuelle, basées sur le SMIC 2025 (1 823,03 €) :
Apprentissage – 18 ans, 2ᵉ année
Tranche d’âge : 18–20 ans → 51 % du SMIC
Calcul : 1 823,03 € × 0,51 = 929,75 € brut
Apprentissage – 22 ans, 2ᵉ année
Tranche d’âge : 21–25 ans → 61 % du SMIC
Calcul : 1 823,03 € × 0,61 = 1 112,05 € brut
Encadré : si un SMC de branche est plus favorable (ex. 1 900 €), alors
1 900 € × 0,61 = 1 159 € brut
Apprentissage – 26 ans et + (toutes années)
Tranche d’âge : ≥ 26 ans → 100 % du SMIC
Calcul : 1 823,03 € brut, ou plus si SMC applicable
Professionnalisation – 20 ans, niveau < Bac
Tranche d’âge : < 21 ans, diplôme inférieur au bac → 55 % du SMIC
Calcul : 1 823,03 € × 0,55 = 1 002,67 € brut
Professionnalisation – 23 ans, Bac+2
Tranche d’âge : 21–25 ans, diplôme ≥ bac → 80 % du SMIC
Calcul : 1 823,03 € × 0,80 = 1 458,42 € brut
Professionnalisation – 27 ans, SMC supérieur
Tranche d’âge : ≥ 26 ans → minimum 100 % du SMIC ou ≥ 85 % du SMC
Si SMC = 2 200 € → 2 200 € × 0,85 = 1 870 € brut (sinon au moins 1 823,03 €)
Questions fréquentes sur le salaire en alternance
Qui paie le salaire de l’alternant ?
Le salaire est pris en charge par l’entreprise qui emploie l’alternant. Le CFA n’intervient qu’en tant qu’organisme de formation, mais n’intervient pas dans le versement des salaires. L’entreprise assume la rémunération, y compris les éventuelles majorations ou exonérations sociales.
Quelle est la fréquence de revalorisation ?
La revalorisation de la rémunération de l’alternant s’effectue automatiquement :
- À chaque changement de tranche d’âge : effet au 1er jour du mois suivant l’anniversaire (18, 21 ou 26 ans)
- Pour les contrats d’apprentissage : lors du passage à la 2ᵉ et 3ᵉ année, le pourcentage de référence augmente selon la grille légale
- Pour le contrat de professionnalisation : la rémunération reste fixe tout au long du contrat, sauf changement de tranche d’âge ou revalorisation conventionnelle éventuelle
Conclusion
Que vous soyez entreprise, futur alternant ou responsable de CFA, vous connaissez maintenant la grille de salaire alternance 2026. Les montants varient selon l’âge, le contrat, l’ancienneté et parfois le niveau d’étude, mais les principes de calcul restent clairs et encadrés.
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